Директор по персоналу

Информация о компании:
Производственное предприятие.

Обязанности
Организация работы службы персонала для обеспечения предприятия сотрудниками требуемой квалификации и в необходимом количестве:
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• Анализ обеспеченности предприятия персоналом; участие в разработке организационной структуры и штатного расписания, своевременное внесение изменений;
• Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Организация работы по созданию и развитию кадрового резерва предприятия;
• Организация обязательного обучения и повышения квалификации для сотрудников всех уровней;
• Организация ведения кадрового делопроизводства; контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений, соблюдения норм трудового законодательства; разработка локально-нормативных актов предприятия; внедрение стандартов;
• Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, подготовка документов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности;
• Организация табельного учета; разработка системы оплаты труда и мотивационных программ; контроль учета достижений и расчета зарплаты;
• Контроль работы канцелярии и клининговой службы;
• Статистика, исследование и анализ работы персонала; анализ причин увольнения сотрудников;
• Поддержка лояльности сотрудников, урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе;
• Участие в обеспечении здоровых и безопасных условий труда.

Требования
• Высшее образование; желательно повышение квалификации в сфере управления персоналом, HR-технологий.
• Уверенный пользователь (MS Office, 1С).
• Опыт работы не менее 5 лет на промышленном производстве в должности директора по персоналу / руководителя отдела по работе с персоналом.
• Знания: требований трудового законодательства РФ и организации ведения КДП; современных технологий и навыки организации всех процессов работы с персоналом: найм, адаптация, оценка, обучение, мотивация и т.д.
• Отличные оргнавыки и навыки управления персоналом (планирование деятельности, постановка задач и контроль исполнения), навыки ведения переговоров, умение работать в режиме многозадачности, принимать самостоятельные решения.

Условия
• Ожидаемый уровень дохода от 100 000 руб.+ премии.
• 5-дневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00ч, надежные социальные гарантии.
• Интересные профессиональные задачи, участие в кросс-функциональных проектах предприятия.

Контактное лицо: Елена Шабурова, тел. (351) 7780341, sev@hr-consult.ru