ИССЛЕДОВАНИЯ

Мониторинг практики поиска и отбора (рекрутинга) персонала на предприятиях Челябинска и Челябинской области

Уважаемые коллеги!
Рекрутинговая группа «HR-Содействие» проводит мониторинг с целью получения полезной для HR-сообщества информации о практике поиска и отбора специалистов и руководителей на предприятиях Челябинска и Челябинской области.
Информация собирается для HR-специалистов и с помощью HR-специалистов - приглашаем Вас, уважаемые коллеги, принять активное участие в данном исследовании.
И заранее благодарим за предоставление времени для интервью в рамках мониторинга!

СРОКИ проведения и ВЫБОРКА для исследования
Планируется, что в опросах примут участие более 150 крупнейших предприятий-приоритетных работодателей г. Челябинска и Челябинской области из 8 отраслей.
Срез мониторинга проводится в период октябрь-ноябрь 2014 года.

ПРОЦЕДУРА: Как осуществляется сбор информации?
Четко структурированное интервью проходит в рамках телефонного опроса. Интервью содержит 11 вопросов. Продолжительность беседы – 5-10 минут.
Возможно заполнение анкеты в электронном виде.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Кому и как предоставляется информация?
Вся фактическая и аналитическая информация будет предоставлена эксклюзивно участникам мониторинга (HR-директорам и специалистам по подбору персонала) в виде аналитического отчета по электронной почте.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Мы гарантируем конфиденциальность информации, которую вы назовете закрытой.
В аналитический отчет войдет только статистическая информация в виде обобщенных данных.

Мониторинг кадровой ситуации

единственное региональное исследование, которое позволило получить достоверную консолидированную информацию о кадровой ситуации на предприятиях нашего города и области в кризисной ситуации 2008-2009гг.

В опросах участвовали более 100 крупнейших предприятий-приоритетных работодателей г. Челябинска и Челябинской области из 8 отраслей. Первый срез мониторинга был проведен в декабре 2008 года, второй - в апреле 2009 года.

В отчетах по результатам исследования была проанализирована информация по следующим темам: влияние кризиса на работу предприятий и антикризисные меры, ключевые кадровые проблемы, приоритетные задачи в сфере управления персоналом, статистика сокращений (численность, компенсационный пакет, HR-бюджеты), что позволило сделать прогноз развития кадровой ситуации на ближайший период.
Отчеты были предоставлены участникам исследования и клиентам Консалтинговой группы "HR-Содействие".