АКТУАЛЬНО

АНОНСЫ
Тренинговый проект "Партнерский"
Если у вас не набирается тренинговая группа, но нескольким сотрудникам требуется участие в тренинге - обучайтесь совместно с компанией-партнером и платите в 1,5-2 раза меньше, чем за корпоративный тренинг! (подробнее)

ВАКАНСИИ
Директор по персоналу (подробнее)
Производственное предприятие.
Главный администратор в медицинский центр (подробнее)
Клиника, специализирующаяся на лечении, профилактике и восстановлении позвоночника.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM) (подробнее)
Один из крупнейших дистрибуторов продуктов питания.
Менеджер по продажам образовательных услуг (г. Тюмень) (подробнее)
Оказание услуг по профессиональной подготовке и повышению квалификации в сфере дополнительного образования.
Бухгалтер (подробнее)
Продажа пиротехники и услуги проведения фейерверков.
Главный бухгалтер (подробнее)
Холдинг, услуги аренды.
Главный бухгалтер (подробнее)
Оптовая торговля.
Руководитель проектного отдела (подробнее)
Производство фасадных систем.
Менеджер по продажам (подробнее)
Высшее учебное заведение, с переездом в г. Москва.
Руководитель отдела продаж (подробнее)
Высшее учебное заведение, с переездом в г. Москва.
Рекрутер/менеджер по подбору персонала (подробнее)
Крупная компания, одна из ведущих в своем сегменте рынка, г. Екатеринбург.
Специалист по продажам и работе с клиентами (подробнее)
Продажи профессионального промышленного оборудования.
Руководитель проектов (подробнее)
Крупное производственное предприятие.
Специалист по продажам и работе с клиентами (услуги) (подробнее)
Консалтинговая компания HR-Содействие, консалтинг в сфере управления.
Заместитель главного бухгалтера (подробнее)
Группа компаний (оптовая торговля, производство).
Инженер-программист (подробнее)
Крупное производственное предприятие.

ПРОШЕДШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

15 апреля 2017
прошел семинар-тренинг «УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА: постановка системы оценки деятельности через цели и компетенции» (подробнее).
Внедрение ЕЖЕГОДНОЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ и применяемые в ходе оценки инструменты Performance Management значительно повысят мотивацию и эффективность ваших сотрудников.

01 апреля 2017
прошел семинар-тренинг «БЕЗОШИБОЧНЫЙ ОТБОР: профессиональное проведение собеседований» (подробнее).
Нужно выбрать кандидата «с открытого рынка»? Требуется назначить «правильного» человека на должность?
Как ответить на вопрос: «Будет ли человек успешно работать на этом рабочем месте, с этим руководителем, в этой компании»? Обычное интервью редко позволяет делать верные прогнозы. Только продвинутые технологии - ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ, ПРОЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ и CASE-ИНТЕРВЬЮ – сделают ваше собеседование в высшей степени прогностичным, то есть позволяющим предвидеть, как человек будет работать на конкретной должности, руководить людьми, достигать поставленных целей.

23 апреля 2016
С участием руководителей компаний и HR-специалистов успешно прошел семинар-тренинг «БЕЗОШИБОЧНЫЙ ОТБОР: профессиональное проведение собеседований» (подробнее).
Нужно выбрать кандидата «с открытого рынка»? Требуется назначить «правильного» человека на должность?
Как ответить на вопрос: «Будет ли человек успешно работать на этом рабочем месте, с этим руководителем, в этой компании»? Обычное интервью редко позволяет делать верные прогнозы. Только продвинутые технологии - ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ, ПРОЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ и CASE-ИНТЕРВЬЮ – сделают ваше собеседование в высшей степени прогностичным, то есть позволяющим предвидеть, как человек будет работать на конкретной должности, руководить людьми, достигать поставленных целей.

23 декабря 2015
Новое интервью в рубрике HR-полемика с директором по работе с персоналом Агрофирмы «Ариант» Лианы Мартиросян: «Празднование Нового Года в организации как элемент управляемой корпоративной культуры» (подробнее)

5 декабря 2015
С участием руководителей и HR-специалистов Челябинских компаний успешно прошел семинар-тренинг «ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ: СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДИКИ» (подробнее).

01 сентября 2015
Интервью в рубрике HR-полемика с директором по работе с персоналом ОАО "Челябинский цинковый завод" - Константином Юрьевичем Розенбергом: «HR-директор и Молодежная организация на заводе: тонкая настройка. Поиск оптимальной модели взаимодействия» (подробнее)

10 августа 2015
Открывая рубрику «HR-полемика» (подробнее), нам бы хотелось предоставить площадку для обмена мнениями по наиболее острым темам в вопросах управления персоналом, по которым существуют порой и прямо противоположные взгляды.
Мы приглашаем вас, дорогие коллеги - HR-директора, HR-специалисты, тренеры и HR-консультанты - высказывать и аргументировать свою точку зрения по различным проблемным и неоднозначным сюжетам!
Мы надеемся, что полемика будет жаркой, что острые высказывания не останутся незамеченными.

И наше первое интервью "Совет мастеров – ветхое наследие прошлого или прогрессивный подход?" с заместителем генерального директора по работе с персоналом АО "Златоустовский машиностроительный завод" - Натальей Пиксайкиной (подробнее).

СОВЕТ МАСТЕРОВ. Новый формат
Как объединить мастеров для решения актуальных производственных и управленческих задач? Для налаживания горизонтальных связей, обмена информацией, хорошего диалога? Для передачи полезных знаний и информации о положительных примерах работы внутри завода, для распространения ценного опыта? (подробнее)

08 июля 2015
HR-Содействие с удовольствием информирует о летней акции, приуроченной к 14-летию компании!
В июле мы дарим постоянным клиентам СКИДКУ 20% на проведение ЛЮБОГО тренинга (темы можно посмотреть в разделе "ТРЕНИНГИ").

Это особая привилегия для нас – работать с вами многие годы.
И мы хотели бы, чтобы те, кто с нами давно, также получили особые привилегии!

Акция действует в течение июля, т.е. при заказе и предварительной оплате тренинга в этот период, мы готовы провести его в любые удобные для компании даты в период до 31 октября 2015г.

16 февраля 2015
Руководители и HR-специалисты челябинских компаний приняли участие в HR-МАСТЕРСКОЙ "УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ МАСШТАБ как обязательное условие управленческой эффективности (подробнее).

15 ноября 2014
Руководители и HR-специалисты челябинских компаний приняли участие в открытом семинаре-тренинге «ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ: СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДИКИ» (подробнее).

09 октября 2014
27 руководителей и HR-специалистов приняли участие в HR-МАСТЕРСКОЙ "РАЗВИТИЕ ПОДЧИНЕННЫХ роль и ответственность руководителя" (подробнее).

В процессе мастер-класса участники узнали, как заинтересовать руководителей в развитии своих подчиненных, как составить формулу развития и выбрать способ ее реализации и какие меры можно предпринять и службе персонала, и линейным руководителям, чтобы развитие сотрудников продолжалось.

08 июля 2014
HR-Содействие с удовольствием информирует о летней акции, приуроченной к 13-летию компании!
В июле мы дарим постоянным клиентам СКИДКУ 20% на проведение ЛЮБОГО тренинга (темы можно посмотреть в разделе "ТРЕНИНГИ").

Это особая привилегия для нас – работать с вами многие годы.
И мы хотели бы, чтобы те, кто с нами давно, также получили особые привилегии!

Акция действует до 8 августа 2014г., т.е. при заказе и предварительной оплате тренинга в этот период, мы готовы провести его в любые удобные для компании даты в период до 31 декабря 2014г.

19 апреля 2014
Руководители и HR-специалисты нескольких компаний приняли участие в открытом семинаре-тренинге «ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ: СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДИКИ» (подробнее](/ru/training/provedenie-intervyu-sovremennye-metodiki)).

16 ноября 2013
Руководители и HR-специалисты нескольких компаний приняли участие в открытом семинаре-тренинге «ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ: СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДИКИ» (подробнее).

14 ноября 2013
40 руководителей и HR-специалистов компаний из различных сфер деятельности приняли участие в HR-МАСТЕРСКОЙ «УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА: роль и ответственность руководителей» (подробнее).

В процессе мастер-класса участники узнали, как можно HR-специалистам выстраивать работу с линейными руководителями для управления показателем текучести, как влияет данный показатель на финансовые результаты и какие меры можно предпринять и службе персонала, и линейным руководителям, чтобы сотрудники дольше работали в компании.